Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Jiang Tiyang）“巡回式审判已向门开放。法官和工会调解员帮助我们改善了“法律帐户”和“经济帐户”。在一个案件中，所有三个案件都解决了！” 最近，在武汉市的江安地区监视中心，保安人员李和安全公司签署了拆除申请。涵盖三种仲裁方法的这项劳动的争议，第一次和第二个例子只需要3个小时才能解决两党之间的第一次案件，但同时解决了在仲裁阶段和第二阶段的两个相关争议，从而实现了解决“解决”和三个债券的重大效果。 争议是“三个案件”的na触发 “当时，该公司只是向我发送了超过10,000元人民币的社会保障补贴。保安员老挝摇晃他的手sli握着仲裁裁决的手中。 去年7月，老挝和安全合同到期，不再更新。由于该公司未能完全付款，老挝在整体工资，结束劳资关系和社会保障损失的经济薪酬中提交了三次制造仲裁，但双方都认为，仲裁的结果远非他的要求。 随后，老挝人和安全公司在武汉市的江安地区人民法院提起诉讼，称为原告和被告。 ISIT公司不满足于确定社会保障损失和经济付款，而老行则声称，加班费和其他索赔的差异并未得到完全支持。 这三个案件开始了仲裁，第一势和第二势程序的“拔河”，双方之间的冲突增加了，案件陷入了“僵局”。 安贝法院法官卢金申（Lu Jinshun）陷入了深度应该。尽管这三个案例分为不同的方法，但争议的重点与建立劳动关系，如何确定社会保障补贴的性质以及如何确定计算加班费支付的基础相关。 “这就像一系列连锁店。如果进行测试是对的，双方都可以'疲倦'。他们应该找到成功并找到解决方案的方法！” 一包调解和“三个案例”同时解决 为了解决误解，卢金森立即启动了“法院 +贸易 +工会”机制，并联系了工会，以执行“包装调解”一起工作。 “这是根据法律向工人支付社会保障并支付全部工资的法律业务。恩达。” 在调解网站上，卢金申（Lu Jinshun）在公司代表面前将法律规定和三种类型的酌处权置于“秘密诉讼”不仅可能占据Maforever，而且还可以触发更相关的争议，这对公司的正常运作并不愉快。” “加班费的补偿应在合理的范围内，还需要相应的证据。现在，另一方愿意在最大范围内支付相应的金额……您考虑过吗？”联盟调解员对老挝语小声说。 在卢金森（Lu Jinshun）和工会调解员之间进行“两管沟”的交流之后，双方终于达成了协议。保安公司在旅途中总共向老挝支付14,000元人民币。双方逐个签署了一封信，并提交了两项申请以取消诉讼。 机制机制：有“新技巧”来解决劳资纠纷 “ sumang sumang -athat是上周的协议，所以我没有运行三个程序或等待。这次我真的很容易！ “当卢金申（Lu Jinshun）呼吁进行后续访问时，老挝一再感谢他的电话。 为了结合冲突和争议的结果，安贝法院建立了一个为期90天的调解案件的随访系统，并通过“前端解决方案 - 末端确认 - 背靠背保证”，形成了关闭的全周期司法服务”。 同时，自从2021年启动专业审判以来，Anbei法院逐渐改善了解决“法院 +贸易”解决方案的决议。依靠地区冲突调整中心平台的实力，它在整合程序，有效性范围和降低成本方面取得了三个巨大的成功。一方面，它可以帮助工人迅速实现其合法权利和利益，另一方面，它可以帮助企业降低试用成本并提高质量和效率争议解决。 自从建立解决方案制度以来，劳力争议中有400多起争论案件已成功介导，并且解决方案的平均分辨率周期已降至50天以上，推动了劳动力争端的衍生诉讼。小编：Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员江阳）“巡回审判开放到了门口，法官和工会调解员帮助了我们。
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